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Les faits, pièce par pièce. Chaque article s'appuie sur des documents émis par l'entreprise elle-même : bulletins de salaire, états de paiement, protocoles d'accord.
Sur les 633 membres du collectif, vingt-cinq sont décédés depuis le licenciement de juillet 2020 sans avoir obtenu réparation. Ils avaient donné jusqu'à vingt ans de leur vie au froid. Nous ne les laisserons pas hors de l'accord.
Appel solennel du Collectif des 633 au Gouvernement du Sénégal, à l'Inspection du Travail, à la presse, aux organisations de défense des droits humains et à l'Ambassade de Chine au Sénégal.
Le courrier sollicitant la médiation de l'Ambassade de la République populaire de Chine à Dakar a été reçu et enregistré le 21 juillet 2026. L'accusé de réception porte le cachet officiel et la mention « courrier approuvé ».
Texte intégral de la déclaration publique du 16 juillet 2026 : audit fiscal, mainlevée des comptes, reprise immédiate des négociations. Un appel aux autorités sénégalaises et à l'Ambassade de Chine à Dakar.
Trois documents anonymisés — un bulletin de salaire, un état de paiement, un protocole individuel. Identités masquées, tampons, montants et clauses reproduits fidèlement à partir des originaux détenus par le collectif.
Des documents à signer vite, une enveloppe, et trois articles qui effacent l'ancienneté, la protection sociale et tout recours futur. Analyse du protocole qui a mis fin à vingt ans de travail.
Après quatre ans de procédure, une solution amiable globale était en vue. Puis tout s'est effondré. Le collectif expose ce qu'il sait, et ce qu'il demande de vérifier.
Dans tout conflit, le syndicat est censé lire les clauses à la place du travailleur et refuser ce qui lui nuit. À Sénégal Pêche, le mandataire syndical a co-signé le protocole de renonciation des 633.
Le protocole de licenciement fixe le point de départ de l'ancienneté au 1er juin 2015. Cette date ne correspond à aucune réforme, à aucun changement de statut, ni à aucune embauche réelle. Son seul effet mesurable : réduire les droits.
Qualifier les contrats, établir les bulletins, déclarer les salariés, garantir leur affiliation sociale : ce sont les missions légales d'une DRH. Les documents de Sénégal Pêche S.A. soulèvent des interrogations majeures.
Pendant plus de vingt ans, les bulletins de salaire des 633 portaient congés payés, primes d'ancienneté et retenues fiscales — tous les attributs du salarié permanent. Sous une appellation introuvable dans le Code du travail.
Chambres frigorifiques sans équipement isolant, vapeurs d'ammoniaque sans suivi médical, sept jours sur sept y compris le 1er Mai. Les conditions de travail des 633 à Sénégal Pêche S.A.
422 travailleurs ont obtenu gain de cause en première instance, 211 ont été déboutés. Les deux procédures sont pendantes en appel. Plusieurs membres du collectif sont décédés avant toute décision définitive.